div class_='wiki'転職する人が成功するための条件は、二つあるといわれています。第一は、前の会社の退職理由を次の会社で正直に説明できること。そして第二は、やめた会社の批判や悪口を言わないことです。br / /divbr / div class_='wiki'長い間、生涯研修の仕事に携わっていると、転職したり脱サラした人と出会う機会も多くあります。そういう人たちをみていると、この法則がよく当たっていることがわかります。br / /divbr / div class_='wiki'以前、関東百貨店協会の会長に西武百貨店の坂倉芳明社長（当時）が就任したときの話です。坂倉氏といえば、かつて三越の常務で、岡田茂氏のライバルといわれながらも、社長のイスをめぐる競争では岡田氏に後れをとり、西武百貨店に転じた人です。その後、関東百貨店協会長のイスをめぐり“宿命のライバル”が争った、というわけです。br / /divbr / div class_='wiki'私は、坂倉社長について、流通業界に詳しい人たちから、何度か評判を聞いたことがありました。br / 「三越時代も、それから西武百貨店に移ったあとも、坂倉さんが、三越や岡田社長について批判や悪口を言っているのを聞いたことがない」というものでした。かつて流通業界の中で坂倉社長の評価が高かったのは、そんなところにあるように思えました。br / /divbr / div class_='wiki'では、なぜ前にいた会社の批判や悪口を言っている人は大成しないのでしょうか。br / 人の悪口を言うような人間は信頼されないから？　たぶん、それもあるでしょう。しかし、もっと基本的には、ある職場で不平・不満を持ち、ぐちを言う人は、次の職場でも同じことを繰り返すためです。br / /divbr / div class_='wiki'どんな会社、どんな職場にも、探そうと思えばいくらでも欠点はあります。完全な人間がいないのと同じで、完全な会社や職場はないともいえます。足を引っ張る同僚がいることもあれば、無知な上司に出会うこともあります。職場の雰囲気がよどんでいることもあるでしょう。br / /divbr / div class_='wiki'そうした欠点を見つけたとき、「だから、こんな会社や職場にはいたくない」と思うのか、あるいは「だからこそ、自分の活躍の場がある」と思うのか、その判断が分かれ道になるのです。br / /divbr / div class_='wiki'ある求人雑誌の調査によると、日本でも半分以上のサラリーマンが、一度は転職を真剣に考えたことがあるといいます。しかし、今の会社の方針と合わないとか、職場の人間関係に不平・不満があるといった程度のことで転職した場合は、どうなるでしょうか。次のところで、また同じような問題に出合うことになります。br / /divbr / div class_='wiki'いずれにせよ、辞めた会社の人間と顔を合わせられないようなら、その転職は失敗になりかねません。br / /div